퇴직금과 해고예고수당, 통상임금이 중요한 이유

직장인이라면 반드시 알아야 할 개념이 퇴직금, 해고예고수당, 통상임금입니다.
이들은 근로자의 법적 권리를 보호하는 중요한 요소로, 제대로 이해하고 있어야 부당한 대우를 방지할 수 있습니다.

1. 통상임금의 개념과 중요성통상임금의 정의통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 쉽게 말해, 일정한 기준에 따라 지속적으로 지급되는 임금으로, 초과근

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퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자가 퇴사할 때 받는 법적 보상입니다.
퇴직금 계산법:

퇴직금=(1일평균임금)×(30일)×(총근속연수÷12)퇴직금 = (1일 평균임금) × (30일) × (총 근속연수 ÷ 12)

📌 퇴직금이 중요한 이유:

**통상임금(Ordinary Wage)**은 근로자의 임금을 산정하는 중요한 개념으로, 각종 수당과 법정수당(연장·야간·휴일근로수당 등)의 기준이 됩니다. 우리나라의 대법원은 통상임금을 판단하는 기준으

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사용자가 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고해야 합니다.
이를 지키지 않을 경우, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

📌 해고예고수당이 중요한 이유:

직장인들이 급여를 받을 때 기본급 외에도 교통비, 식대, 직책수당과 같은 다양한 수당을 받습니다. 하지만 이러한 수당들이 통상임금에 포함되는지 여부는 임금 계산과 초과근무수당(연장·야

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통상임금은 근로자가 정기적·일정하게 받는 급여의 평균 금액으로,
퇴직금, 연장·야간·휴일근로수당, 해고예고수당 등 여러 임금의 기준이 됩니다.

📌 통상임금이 중요한 이유:

💡 "내 월급이 적정한 걸까?" 고민된다면, '통상임금' 개념을 이해하는 것이 중요합니다.통상임금은 기본급 외에도 수당을 포함하여 근로자가 정기적으로 받는 평균적인 임금을 의미합니다. 이

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📌 결론: 내 권리를 지키려면 퇴직금·해고예고수당·통상임금을 이해하자!

✔️ 퇴직금은 퇴사 후의 생활을 보호하는 법적 보상
✔️ 해고예고수당은 부당한 해고로 인한 피해를 줄이는 장치
✔️ 통상임금은 연장근로수당, 퇴직금 등을 결정하는 중요한 기준

💡 급여명세서를 확인하고, 부당한 대우를 당하지 않도록 대비하세요!