내 월급은 적정할까? 통상임금으로 따져보는 법

💡 "내 월급이 적정한 걸까?" 고민된다면, '통상임금' 개념을 이해하는 것이 중요합니다.

통상임금은 기본급 외에도 수당을 포함하여 근로자가 정기적으로 받는 평균적인 임금을 의미합니다. 이를 정확히 계산하면 내 급여가 합당한 수준인지, 연장·야간·휴일근로수당이 제대로 지급되고 있는지 확인할 수 있습니다.

이 글에서는
✅ 통상임금의 개념과 계산법
✅ 내 월급이 적정한지 따져보는 방법
✅ 부당한 급여 계산을 바로잡는 팁
을 상세히 설명해드립니다.

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통상임금이란? 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 개념

통상임금이란? 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 개념

 

1. 통상임금이란? 기본 개념부터 이해하자

통상임금은 근로기준법에서 정한 개념으로, 회사가 지급하는 각종 수당 중에서 고정적이고 정기적으로 지급되는 급여를 포함합니다.

📌 통상임금에 포함되는 항목
✅ 기본급
✅ 직책수당, 직무수당 (매달 정기적으로 지급되는 경우)
✅ 정기상여금 (월 단위로 계산되는 경우)

❌ 통상임금에서 제외되는 항목
🚫 성과급 (개인의 실적에 따라 변동되는 경우)
🚫 복리후생비 (식대, 교통비 등)
🚫 일시적 보너스

🔍 통상임금이 중요한 이유

• 초과근무 수당 계산: 연장·야간·휴일근무수당은 '통상임금'을 기준으로 책정됨
• 퇴직금 산정: 퇴직금 계산 시에도 통상임금이 영향을 미침
• 법적 보호 기준: 최저임금 위반 여부를 판단하는 기준이 됨

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2. 내 통상임금은 얼마일까? 직접 계산해보자

통상임금 계산 공식은 다음과 같습니다.

📌 통상임금 공식

통상임금=(기본급+정기 수당)÷월 소정근로시간\text{통상임금} = (\text{기본급} + \text{정기 수당}) \div \text{월 소정근로시간}

📍 예제: 월급 300만 원을 받는 직장인 A씨

• 기본급: 250만 원
• 직책수당: 30만 원 (매월 지급)
• 식대: 20만 원 (복리후생비, 제외)
• 주 40시간 근무 (월 소정근로시간: 약 209시간)

👉 통상임금 계산

(250만원+30만원)÷209시간=1만 3400원/시간(250만 원 + 30만 원) \div 209시간 = \textbf{1만 3400원/시간}

이제 연장·야간·휴일 근무 수당을 계산할 수 있습니다.

📌 연장·야간·휴일 근무 수당 공식

수당=통상임금×1.5배×초과근무시간\text{수당} = \text{통상임금} \times 1.5배 \times \text{초과근무시간}

만약 A씨가 한 달 동안 연장근무를 10시간 했다면?

1만3400원×1.5×10시간=∗∗20만1000원∗∗1만 3400원 \times 1.5 \times 10시간 = **20만 1000원**

이렇게 계산한 금액이 실제 급여 명세서에 포함되어 있는지 확인하세요!

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3. 내 월급, 적정할까? 체크리스트

📌 이 체크리스트를 통해 내 월급이 적절한지 확인해보세요.

✅ 1) 내 월급이 법정 최저임금을 충족하는가?
👉 2024년 기준 최저임금: 9,860원/시간
👉 월급 기준: 약 2,060,740원 (월 209시간 근무 기준)

✅ 2) 초과근무 수당이 올바르게 지급되는가?
👉 연장·야간·휴일근로수당 = 통상임금 × 1.5배
👉 연장수당이 누락되거나 기본급 기준으로만 지급되는지 확인

✅ 3) 정기적으로 받는 수당이 포함되어 있는가?
👉 고정적 수당(직책수당, 근속수당 등)이 통상임금에 포함되는지 확인

✅ 4) 퇴직금 계산에 통상임금이 반영되는가?
👉 퇴직금 계산 시 통상임금을 기준으로 삼고 있는지 점검

✅ 5) 최저임금 이하로 지급되지 않는가?
👉 연장·야간근무 후 평균 시급이 최저임금보다 낮다면 문제

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4. 통상임금이 잘못 계산되었을 때, 대처법

📌 1) 급여명세서 확인 후 오류 발견

먼저 급여명세서에서 통상임금과 수당 지급 내역을 확인하세요.
📍 연장·야간수당이 누락되었거나 기본급 기준으로만 계산되었다면 문제 발생 가능성 있음.

📌 2) 회사에 정정 요청

급여 담당 부서나 인사팀에 수당 계산 방식이 적절한지 문의하세요.
💡 “통상임금을 기준으로 연장·야간·휴일근로수당이 지급되었는지 확인해 주세요.”

📌 3) 노동부 신고 고려

회사가 정당한 임금을 지급하지 않는다면 고용노동부 신고도 방법입니다.
🚨 고용노동부 고객상담센터(1350) 에 문의하여 신고 절차를 확인하세요.

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5. 결론: 통상임금 제대로 따져보고 정당한 급여 받자!

✔️ 통상임금은 정기적이고 고정적으로 지급되는 급여를 포함하며,
✔️ 연장·야간·휴일근무 수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다.
✔️ 급여명세서를 확인하여 정확한 급여 계산이 이루어지고 있는지 점검하세요.
✔️ 문제가 있다면 회사에 정정 요청 후, 필요 시 노동부에 문의하는 것도 방법입니다.

💡 "내 월급이 적정한지 의심된다면, 먼저 통상임금을 따져보세요!"